A iniciativa "Roller Intelligent Manufacturing Leading Flight" da Haihui Environmental Protection Equipment Company foi classificada como uma equipe quatro estrelas no quesito construção de cultura de equipe empresarial nacional.

Esta conferência apresentou uma variedade de destaques e conteúdo rico. Meng Fanchi discursou em nome do patrocinador, apontando que a IA, a Internet Industrial e outras tecnologias atuais estão reconstruindo o paradigma da produção, e que o espírito artesanal na era digital e inteligente irá "controlar a tecnologia" ainda mais. Quando a soldagem robotizada exigir uma depuração de parâmetros mais precisa e as linhas de produção inteligentes exigirem uma previsão de falhas mais sensível, o espírito cultural de "fazer uma coisa e melhorar uma coisa" se tornará a principal competitividade de todas as equipes para lidar com as mudanças. Zhang Yunshan, Vice-Secretário do Comitê do Partido e Presidente do Sindicato da Shougang Jingtang Company, apresentou um relatório modelo intitulado "Focando na Construção da Inteligência da Equipe e Ativando o Impulso da Inovação da Equipe", apresentando a experiência da Shougang Jingtang Company no uso de IA, 5G e outras tecnologias como motores para promover a transformação das equipes de "orientadas pela experiência" para "orientadas por dados + colaboração inteligente" em quatro dimensões. Zhang Xiaohui apresentou um relatório acadêmico intitulado "Da Perspectiva da Nova Produtividade da Qualidade, a Transformação da Digitalização da Equipe". Por meio de diversos estudos de caso, ele explicou a conotação de uma nova produtividade de qualidade e a necessidade da transformação digital das equipes, enfatizando que "a transformação digital das equipes empresariais não é uma questão de múltipla escolha, mas sim uma questão necessária para a sobrevivência e o desenvolvimento". Líderes como Gao Fenglin também proferiram discursos de abertura sobre a aplicação da tecnologia de inteligência digital e o estímulo ao ímpeto de inovação em equipe, proporcionando uma profusão de ideias aos participantes.

Durante esse período, as conquistas notáveis ​​da empresa em gestão de equipes e construção cultural se destacaram. A equipe "Roller Intelligent Manufacturing Leading Flight" foi classificada como uma equipe quatro estrelas em construção cultural de equipes em empresas nacionais, e Tian Jie foi classificado como um líder de equipe quatro estrelas. As conquistas relevantes foram elogiadas e anunciadas na conferência. Zhou Jialei, Vice-Presidente do Grupo e Gerente Geral da Empresa, foi convidado como palestrante principal na seção "Líder de Equipe Fala sobre Gestão". Com o tema "Criando uma Equipe Cinco Estrelas para Inspirar a Vitalidade Cultural da Equipe", ele compartilhou a experiência prática da empresa em dimensões-chave, como capacitação em inteligência digital, ativação da inovação e desenvolvimento de talentos, com foco no núcleo de "Construindo uma Cultura de Base Impulsionada pela Inteligência Digital: Reunindo Forças e Forjando um Novo Padrão para a Manufatura Inteligente". Ele demonstrou as sólidas conquistas da empresa na construção de base e apresentou um valioso "Plano Haihui" para o desenvolvimento do setor. Simultaneamente, a empresa realizou treinamentos presenciais na Shougang Jingtang Company e participou de atividades como visitas e intercâmbios entre estúdios inovadores e pesquisas práticas no Museu do Grupo Kailuan. Através do modelo de comunicação tridimensional "teoria + prática", a empresa aprimorou efetivamente sua visão profissional e capacidade prática.

A equipe é a vanguarda da produção e operação da empresa, a plataforma central para a inovação tecnológica, e também a fonte de vitalidade da empresa e a "última milha" da implementação cultural. A partir de agora, a empresa tomará esta conferência como um novo ponto de partida, aprofundando ainda mais a prática de inovação do "Modo Haihui", promovendo a integração profunda de novas tecnologias, como 5G e Internet Industrial, com a gestão de equipes, construindo uma equipe baseada em conhecimento, qualificada e inovadora, estabelecendo um mecanismo de longo prazo para a construção da cultura de equipe, permitindo que o espírito de trabalhador exemplar, o espírito de trabalho e o profissionalismo se enraízem na base, contribuindo para a força da equipe para concluir com sucesso as metas e tarefas anuais da empresa e ajudar o grupo a alcançar seus objetivos estratégicos!